Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hakkında son zamanlar da bir çok söylenti çıktı. Kimi zaman yeni yasa ile kıdem tazminatında değişiklikler olacağını söylese de günümüzde böyle değişikliklerin olmayacağını biliyoruz. Peki son duruma göre kıdem tazminatı, sigortalı olarak çalışan herkesin belli bir süre sonucunda hak ettiği bir tazminattır. Sigortalı çalışanların iş kanununda yazan düzenlemelere uymaları sonucunda kıdem tazminatı alabilirler. Bazı durumlarda sigortalı çalışanın istifa etmesi, iş yerinde çalışma ortamını bozması, işverenin emir ve talimatlarına uymaması gibi olumsuz durumlarda kıdem tazminatı hakkı kazanamaz. Fakat bu uygulama sigortalı çalışanın bireysel iş sözleşmesi ile değişiklik gösterebilir.

İş sözleşmesiyle çalışan kişilerin kıdem tazminatı hesaplamasında herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda çalışılan her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin ( yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu, ikramiye ödemeleri v.b. ) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmaktadır.

 

 

“Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?” için 1 yorum

  1. abi şimdi benim anlamadığım konu şu bu asgari ücretin yasal kesintisi 200 lira bu parayı işçiye hepsini mi vereceekler yani 200 lirasınımı yoksa kaç lira vereceklr abi işçilerin kafasına takılan soru bu ??

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir